Coaching Training – ermögliche maximales Lernen
Kurse und Weiterbildungen sind sinnvolle Investitionen, sofern ein Teil der Teilnehmenden das Gelernte auch anwendet. Wir haben gute Erfahrungen gemacht, Trainings mit Coaching zu verbinden. Damit holen wir jene Mitarbeitenden ab, die (aus ihrer Sicht in einem berechtigten) Widerstand sind und deshalb das Gelernte verweigern.
Wie sieht ein Coaching Training aus?
Aufgrund der geschilderten Herausforderungen, Ziele und vorhandenen Ressourcen der Auftraggeber konzipieren wir massgeschneidert ein Training für die entsprechenden Zielgruppen. Während des Trainings wird für uns Trainer/Trainerinnen ersichtlich, für welche Teilnehmenden ein Coaching sinnvoll ist und diesen im Anschluss des Trainings zur Verfügung gestellt.
Warum macht ein Coaching im Anschluss an das Training Sinn?
Es gibt Menschen, die offen und bereit sind zum Lernen und Ausprobieren. Dann gibt es Menschen, die offen sind, sich aber nicht getrauen. Und dann gibt es noch die Menschen, die nicht in der Lage sind, zu lernen. Dahinter können unterschiedliche Gründe stecken: Haltungsfrage (brauch ich nicht, will ich nicht, habe keinen Mut zum Ausprobieren, will mir keine Blösse geben), Begrenztheit in den Ressourcen (ich habe zu viel Stress, keine Zeit), schlechte Erfahrungen (habe ich früher probiert und wurde nicht geschätzt) usw. sein. Wir unterstützen mit dem Coaching die Teilnehmenden entsprechend ihren Ressourcen und Hemmungen.
Was ist das Ziel eines Coaching Training?
Das Ziel ist:
- die Anwendung des Gelernten
- das positive Erfahren der Anwendung
- das individuelle Stärken und Unterstützen des Einzelnen
- die Maximierung des Outputs von Kursen und Weiterbildungen
Brauchen alle Kursteilnehmende ein Coaching?
In der Regel benötigt nur ein kleiner Teil der Teilnehmenden ein individuelles Coaching. Die Unterstützung wird zielgerichtet für die Person erteilt und steigert massgeblich die Wirkung des Gelernten.
Gewusst?
Nicht jeder Mensch kann lernen, wenn er/sie lernen soll (weil der Arbeitgeber einen Kurs/Weiterbildung organisiert). Die Gründe dafür sind vielfältig und manchmal unbewusst. So oder so torpedieren sie die Effektivität dieser Investitionen.
Wir empfehlen: Ergänze Deine Trainingsangebote und Kurse mit Coachings, um die Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und das Maximum für die Organisation rauszuholen.
«Einer der besten Trainings»
«Bei weitem einer der besten Trainings, die ich besucht habe. Du hast schon in den Vorbereitungsgesprächen am Telefon schnell unsere spezifische Situation und Bedürfnisse erkannt. Was mich noch mehr beeindruckte: Du hast Dich schnell in unsere Sachverhalte eingedacht und während des Workshops mögliche Storyideen vorgeschlagen – aus den Blickwinkeln unserer unterschiedlichen Zielgruppen heraus. Deine Zielgenauigkeit, Dein roter Faden und Deine breite Erfahrung aus verschiedenen Branchen haben uns sehr profitieren lassen: ein volles und gut strukturiertes Programm, gut getimt und mit vielen wertvollen Inputs.
In diese Richtung möchte ich unsere Kommunikation lenken: zu einem offenen, realistischen und glaubwürdigen Dialog. Vielen Dank für diese Unterstützung!»
Alexander Schulze
Head Division Global Programme Health
Federal Department of Foreign Affairs
Swiss Agency for Development and Cooperation
Global Cooperation Domain
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